当工业设备行业还在用"996"和业绩高压定义销售岗位时，玺禾重工选择走一条不同的路：现公开招聘3名电销/网销专员（有经验优先），我们提供每周5天、每日6小时的弹性工作制，更承诺——即使您没有签下单子，只要真心帮助过客户，就是我们的金牌员工。因为我们深信：懂得利他的人才，才是企业长青的根基。

一、为什么我们敢说"待遇超舒服"？

1. 人性化工作体系

2. 家长友好政策

• 孩子学校活动/家长会优先批假

• 哺乳期妈妈享受每天1小时弹性离岗

3. 问题解决直通车

• 每月"总经理午餐会"：新员工可直接向高管提建议

• 匿名意见箱24小时开放，48小时内必回复

• "批评有奖"制度：被采纳的改进建议奖励200-2000元

二、核心要求：利他之心比销售技巧更重要

1. 价值观红线（必须达标）

• 当客户预算不足时，会主动分享免费替代方案（如二手设备改造指南）

• 面对未成交客户，仍定期发送行业预警信息（如某地区尾矿政策变化）

• 同事谈单遇阻时，自愿充当技术顾问协助攻关

2. 能力画像（可培养项）

★★★ 必备基因 ★★★  

√ 看见客户问题就想帮的"职业病"  

√ 被拒绝后仍保持微笑的钝感力  

√ 每日总结改进的笔记本  

★★☆ 成长空间 ☆★★  

→ 尾矿干排设备技术知识（入职培训3个月）  

→ 客户需求挖掘技巧（老板导师带教）  

→短视频系统操作（定制化学习路径）  

3. 坚决不招的类型

"签单后对客户爱答不理的甩手掌柜"
"把公司资源当私人筹码的精致利己者"

三、成长见证：从销售小白到客户代言人

王工（2年员工）转型记
2023年应届生入职 → 花3个月学习洗沙水处理技术 → 主动为未成交客户改造旧设备 → 获转介绍签下380万大单 → 现担任"客户体验官"

公司赋能路径

1. 首月"价值观熔炼"
   深入云南项目现场，看老客户如何为玺禾口碑代言

2. 第2-3月"技术沉浸"
   在装配车间亲手组装平流式沉淀设备核心模块

3. 持续"利他实践"
   每季度需完成1次公益技术支援（如帮小矿企做诊断）

在玺禾重工，销售岗位的KPI不是签单额，而是"你帮多少人解决了问题"。这3个名额，留给那些愿意把"助人"刻进职业DNA的伙伴——您带来的不仅是业绩，更是行业生态的温度。

点击申请：www.xihegz.com
（请准备1份"我最难忘的帮助他人经历"短文，这比简历更重要）